Nykredit: Ledelseskommunikation på alle ledelsesniveauer

Udfordringen

Nykredit har i flere omgange skullet få en ny strategi ud at leve – senest en Nykredit-fortælling med seks løfter, som skulle blive til ”noget vi gør” og ikke kun ”noget vi siger”. Det kræver ledere, der kan bære budskabet ud med troværdighed, også når der ikke er noget nyt at fortælle.

Vores løsning

Vi har været leverandør af ledelseskommunikation på Nykredits lederakademier gennem flere strategiperioder:

• Strategien ”Winning the Double”: Alle ledelsesniveauer blev trænet i at melde strategien ud – personligt lederbrand, taktisk kommunikation og præsentationer, der fremkalder den rette stemning.
• Ledelseskommunikation for ca. 500 ledere: Forskningsbaserede greb om overbevisning, videooptagelser og feedback fra kolleger med faste roller. Fokus på ejerskab, gejst og troværdighed – ikke kun fakta.
• Lederakademi for 300 topledere: Lederne trænede historien om Nykredit og de seks løfter og fik direkte feedback fra os og fra kollegerne efter en fælles feedbackmodel.

Resultatet

Nykredits topledere har hver deres egen version af fortællingen, tilpasset deres område, og kan levere den med troværdighed og gennemslag – så der skabes mening, retning og følgeskab.

”Tak for en rigtigt god leverance på akademiet! Tilbagemeldingerne indtil nu er overvældende positive!”

— Lars Hoffmann, chefkonsulent og ansvarlig for ledelsesakademiet, Nykredit