Ølkasseoplægget og en-til-en samtalen er centrale elementer i god ledelse – det er kompetencer, der skal trænes og vedligeholdes.

Gode ledere skaber gode medarbejdere som skaber en god forretning. Det er tanken hos Nybolig, som derfor prioriterer at træne lederne i centrale ledelsesdiscipliner. De tog derfor fat i Rhetorica for at få trænet deres ledere i to kommunikationsdiscipliner, som lederne allerede bruger, men som organisationen ønsker at løfte yderligere:

  • Præsentationsteknik
  • Coaching

 

Løsningen vi sammen designede

Nybolig ville prioritere tid og plads til træningen og designede derfor sammen med os et Akademi for lederne. Akademiet var en kombination af inspirationsoplæg og konkret træning af den enkelte leder. Træningen tog afsæt i ledernes egne cases og situationer, hvor de dels skulle holde motiverende oplæg for deres medarbejdere og dels skulle træne en coachende samtale. Afsættet for træningen var enkle og lettilgængelige redskaber og modeller, som lederne skulle omsætte til praksis.

 

Hvad kom der ud af det?

Lederne tog hjem fra akademiet to erfaringer rigere. De havde fået feedback på deres motiverende oplæg og havde afprøvet en udfordrende coachingsamtale. Med det i rygsækken – sammen med modeller, som kan bruges igen og igen – havde de fået et ekstra løft til deres ledelseskommunikation.

 

 1 

stdClass Object
(
    [id] => 40
    [asset_id] => 266
    [title] => Nybolig
    [alias] => nybolig
    [introtext] => 

Gode ledere skaber gode medarbejdere som skaber en god forretning. Det er tanken hos Nybolig, som derfor prioriterer at træne lederne i centrale ledelsesdiscipliner. De tog derfor fat i Rhetorica for at få trænet deres ledere i to kommunikationsdiscipliner, som lederne allerede bruger, men som organisationen ønsker at løfte yderligere:

  • Præsentationsteknik
  • Coaching

 

Løsningen vi sammen designede

Nybolig ville prioritere tid og plads til træningen og designede derfor sammen med os et Akademi for lederne. Akademiet var en kombination af inspirationsoplæg og konkret træning af den enkelte leder. Træningen tog afsæt i ledernes egne cases og situationer, hvor de dels skulle holde motiverende oplæg for deres medarbejdere og dels skulle træne en coachende samtale. Afsættet for træningen var enkle og lettilgængelige redskaber og modeller, som lederne skulle omsætte til praksis.

 

Hvad kom der ud af det?

Lederne tog hjem fra akademiet to erfaringer rigere. De havde fået feedback på deres motiverende oplæg og havde afprøvet en udfordrende coachingsamtale. Med det i rygsækken – sammen med modeller, som kan bruges igen og igen – havde de fået et ekstra løft til deres ledelseskommunikation.

 

 1 

[fulltext] => [state] => 1 [catid] => 10 [created] => 2018-01-05 10:39:25 [created_by] => 373 [created_by_alias] => [modified] => 2018-05-04 12:40:13 [modified_by] => 372 [checked_out] => 0 [checked_out_time] => 0000-00-00 00:00:00 [publish_up] => 2018-01-05 10:39:25 [publish_down] => 0000-00-00 00:00:00 [images] => {"image_intro":"images\/cases\/7_Nybolig.png","float_intro":"","image_intro_alt":"","image_intro_caption":"","image_fulltext":"images\/cases\/7_Nybolig.png","float_fulltext":"","image_fulltext_alt":"","image_fulltext_caption":""} [urls] => {"urla":false,"urlatext":"","targeta":"","urlb":false,"urlbtext":"","targetb":"","urlc":false,"urlctext":"","targetc":""} [attribs] => {"article_layout":"","show_title":"","link_titles":"","show_tags":"","show_intro":"","info_block_position":"","info_block_show_title":"","show_category":"","link_category":"","show_parent_category":"","link_parent_category":"","show_associations":"","show_author":"","link_author":"","show_create_date":"","show_modify_date":"","show_publish_date":"","show_item_navigation":"","show_icons":"","show_print_icon":"","show_email_icon":"","show_vote":"","show_hits":"","show_noauth":"","urls_position":"","alternative_readmore":"","article_page_title":"","show_publishing_options":"","show_article_options":"","show_urls_images_backend":"","show_urls_images_frontend":""} [version] => 4 [ordering] => 21 [metakey] => [metadesc] => [access] => 1 [hits] => 1105 [metadata] => Joomla\Registry\Registry Object ( [data:protected] => stdClass Object ( [robots] => [author] => [rights] => [xreference] => ) [initialized:protected] => 1 [separator] => . ) [featured] => 0 [language] => da-DK [xreference] => [category_title] => Cases [category_alias] => cases [category_access] => 1 [author] => Louise [parent_title] => ROOT [parent_id] => 1 [parent_route] => [parent_alias] => root [rating] => [rating_count] => [params] => Joomla\Registry\Registry Object ( [data:protected] => stdClass Object ( [article_layout] => _:default [show_title] => 1 [link_titles] => 1 [show_intro] => 1 [info_block_position] => 0 [info_block_show_title] => 0 [show_category] => 0 [link_category] => 1 [show_parent_category] => 0 [link_parent_category] => 0 [show_associations] => 0 [flags] => 1 [show_author] => 0 [link_author] => 0 [show_create_date] => 0 [show_modify_date] => 0 [show_publish_date] => 0 [show_item_navigation] => 0 [show_vote] => 0 [show_readmore] => 1 [show_readmore_title] => 0 [readmore_limit] => 100 [show_tags] => 0 [show_icons] => 0 [show_print_icon] => 0 [show_email_icon] => 0 [show_hits] => 0 [show_noauth] => 0 [urls_position] => 1 [captcha] => [show_publishing_options] => 1 [show_article_options] => 1 [save_history] => 1 [history_limit] => 10 [show_urls_images_frontend] => 0 [show_urls_images_backend] => 1 [targeta] => 0 [targetb] => 0 [targetc] => 0 [float_intro] => none [float_fulltext] => none [category_layout] => _:blog [show_category_heading_title_text] => 0 [show_category_title] => 0 [show_description] => 0 [show_description_image] => 0 [maxLevel] => 1 [show_empty_categories] => 0 [show_no_articles] => 1 [show_subcat_desc] => 0 [show_cat_num_articles] => 0 [show_cat_tags] => 0 [show_base_description] => 0 [maxLevelcat] => -1 [show_empty_categories_cat] => 0 [show_subcat_desc_cat] => 0 [show_cat_num_articles_cat] => 0 [num_leading_articles] => 0 [num_intro_articles] => 99 [num_columns] => 1 [num_links] => 0 [multi_column_order] => 0 [show_subcategory_content] => 0 [show_pagination_limit] => 0 [filter_field] => hide [show_headings] => 0 [list_show_date] => 0 [date_format] => [list_show_hits] => 0 [list_show_author] => 0 [orderby_pri] => order [orderby_sec] => rdate [order_date] => published [show_pagination] => 2 [show_pagination_results] => 1 [show_featured] => show [show_feed_link] => 0 [feed_summary] => 0 [feed_show_readmore] => 0 [sef_advanced] => 1 [sef_ids] => 1 [custom_fields_enable] => 1 [show_page_heading] => 0 [layout_type] => blog [menu_text] => 1 [menu_show] => 1 [pageclass_sfx] => catblog [secure] => 0 [page_title] => Cases [page_description] => Kommunikation, der overbeviser, motiverer og skaber adfærd. [page_rights] => [robots] => [access-view] => 1 ) [initialized:protected] => 1 [separator] => . ) [tagLayout] => Joomla\CMS\Layout\FileLayout Object ( [layoutId:protected] => joomla.content.tags [basePath:protected] => [fullPath:protected] => [includePaths:protected] => Array ( ) [options:protected] => Joomla\Registry\Registry Object ( [data:protected] => stdClass Object ( [component] => com_content [client] => 0 ) [initialized:protected] => [separator] => . ) [data:protected] => Array ( ) [debugMessages:protected] => Array ( ) ) [slug] => 40:nybolig [catslug] => 10:cases [parent_slug] => [readmore_link] => /cases/nybolig [text] =>

Gode ledere skaber gode medarbejdere som skaber en god forretning. Det er tanken hos Nybolig, som derfor prioriterer at træne lederne i centrale ledelsesdiscipliner. De tog derfor fat i Rhetorica for at få trænet deres ledere i to kommunikationsdiscipliner, som lederne allerede bruger, men som organisationen ønsker at løfte yderligere:

  • Præsentationsteknik
  • Coaching

 

Løsningen vi sammen designede

Nybolig ville prioritere tid og plads til træningen og designede derfor sammen med os et Akademi for lederne. Akademiet var en kombination af inspirationsoplæg og konkret træning af den enkelte leder. Træningen tog afsæt i ledernes egne cases og situationer, hvor de dels skulle holde motiverende oplæg for deres medarbejdere og dels skulle træne en coachende samtale. Afsættet for træningen var enkle og lettilgængelige redskaber og modeller, som lederne skulle omsætte til praksis.

 

Hvad kom der ud af det?

Lederne tog hjem fra akademiet to erfaringer rigere. De havde fået feedback på deres motiverende oplæg og havde afprøvet en udfordrende coachingsamtale. Med det i rygsækken – sammen med modeller, som kan bruges igen og igen – havde de fået et ekstra løft til deres ledelseskommunikation.

 

 1 

[tags] => Joomla\CMS\Helper\TagsHelper Object ( [tagsChanged:protected] => [replaceTags:protected] => [typeAlias] => [itemTags] => Array ( ) ) [jcfields] => Array ( [5] => stdClass Object ( [id] => 5 [title] => Læs mere knap [name] => readbutton [checked_out] => 0 [checked_out_time] => 0000-00-00 00:00:00 [note] => [state] => 1 [access] => 1 [created_time] => 2018-05-22 13:45:43 [created_user_id] => 372 [ordering] => 0 [language] => * [fieldparams] => Joomla\Registry\Registry Object ( [data:protected] => stdClass Object ( [options] => stdClass Object ( [options0] => stdClass Object ( [name] => Yes [value] => 1 ) [options1] => stdClass Object ( [name] => No [value] => 2 ) ) ) [initialized:protected] => 1 [separator] => . ) [params] => Joomla\Registry\Registry Object ( [data:protected] => stdClass Object ( [hint] => [render_class] => [class] => btn-group [showlabel] => 1 [show_on] => 2 [display] => 0 ) [initialized:protected] => 1 [separator] => . ) [type] => radio [default_value] => 1 [context] => com_content.article [group_id] => 0 [label] => Show 'Read more' button [description] => [required] => 0 [language_title] => [language_image] => [editor] => [access_level] => Public [author_name] => Simple Solution [group_title] => [group_access] => [group_state] => [value] => Yes [rawvalue] => 1 ) [4] => stdClass Object ( [id] => 4 [title] => Align social icons
 1 
[name] => icon [checked_out] => 0 [checked_out_time] => 0000-00-00 00:00:00 [note] => [state] => 1 [access] => 1 [created_time] => 2018-05-22 11:02:44 [created_user_id] => 372 [ordering] => 2 [language] => * [fieldparams] => Joomla\Registry\Registry Object ( [data:protected] => stdClass Object ( [options] => stdClass Object ( [options0] => stdClass Object ( [name] => left [value] => 1 ) [options1] => stdClass Object ( [name] => center [value] => 2 ) [options2] => stdClass Object ( [name] => right [value] => 3 ) ) ) [initialized:protected] => 1 [separator] => . ) [params] => Joomla\Registry\Registry Object ( [data:protected] => stdClass Object ( [hint] => [render_class] => [class] => btn-group [showlabel] => 1 [show_on] => 2 [display] => 0 ) [initialized:protected] => 1 [separator] => . ) [type] => radio [default_value] => 1 [context] => com_content.article [group_id] => 0 [label] => Social icons alignment [description] => Align
 1 
left, right or center [required] => 0 [language_title] => [language_image] => [editor] => [access_level] => Public [author_name] => Simple Solution [group_title] => [group_access] => [group_state] => [value] => left [rawvalue] => 1 ) [2] => stdClass Object ( [id] => 2 [title] => manchet [name] => manchet [checked_out] => 0 [checked_out_time] => 0000-00-00 00:00:00 [note] => [state] => 1 [access] => 1 [created_time] => 2017-12-07 13:36:47 [created_user_id] => 372 [ordering] => 3 [language] => * [fieldparams] => Joomla\Registry\Registry Object ( [data:protected] => stdClass Object ( [buttons] => 0 [width] => [height] => [filter] => 0 ) [initialized:protected] => 1 [separator] => . ) [params] => Joomla\Registry\Registry Object ( [data:protected] => stdClass Object ( [hint] => [render_class] => [class] => [showlabel] => 0 [show_on] => [display] => 2 ) [initialized:protected] => 1 [separator] => . ) [type] => editor [default_value] => [context] => com_content.article [group_id] => 0 [label] => Manchet [description] => [required] => 0 [language_title] => [language_image] => [editor] => [access_level] => Public [author_name] => Simple Solution [group_title] => [group_access] => [group_state] => [value] => Ølkasseoplægget og en-til-en samtalen er centrale elementer i god ledelse – det er kompetencer, der skal trænes og vedligeholdes. [rawvalue] => Ølkasseoplægget og en-til-en samtalen er centrale elementer i god ledelse – det er kompetencer, der skal trænes og vedligeholdes. ) ) [event] => stdClass Object ( [afterDisplayTitle] => [beforeDisplayContent] =>
Ølkasseoplægget og en-til-en samtalen er centrale elementer i god ledelse – det er kompetencer, der skal trænes og vedligeholdes.
[afterDisplayContent] => ) )